Soru & Cevap
Yıllardır aynı hastanede hemşireyim, hep çok çalışmama rağmen son zamanlarda performansım kasten düşük puanlanıyor ve sürekli hatalarım aranıyor. Bu durum hukuka aykırı değil mi?
Çalışanın iş performansının ve başarılarının nesnel kriterlerden uzak, adil olmayan bir şekilde değerlendirilmesi ve kasten düşük puanlanması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek belirgin bir örgütsel mobbing göstergesidir. Özverili, çalışkan ve güvenilir personellerin, kıskançlık veya yöneticinin kendi pozisyonunu tehdit altında hissetmesi gibi nedenlerle hedef alınması sık karşılaşılan bir durumdur. Başarılarınızın önemsenmemesi, önemsiz hatalarınızın abartılarak sürekli gündemde tutulması ve iletişiminizin engellenmesi, çatışma aşamasının ötesine geçerek sistematik yıldırma sürecine girildiğinin önemli bir emaredir. Kurumların adil performans değerlendirme süreçleri yürütmemesi ve çalışanın çabalarını hiçe sayması, işverenin dürüstlük ve eşit davranma yükümlülüklerini ihlal edebileceğinden, yasal olarak hak arama yoluna gidebileceğiniz bir durumdur.