Soru & Cevap
Şirkette performans değerlendirmelerim kasıtlı olarak düşük veriliyor, somut bir kriter olmadan beni başarısızmışım gibi gösteriyorlar. Bu durum dava sebebi sayılır mı?
Dönemsel performans değerlendirmelerinizin ölçülebilir ve şeffaf hiçbir nesnel kritere dayanmaksızın, tamamen keyfi ve kasıtlı bir biçimde sürekli olarak düşük notlandırılması, iş hayatında personeli bezdirmek için sıklıkla uygulanan sinsi bir psikolojik yıldırma taktiği olarak hukuki sürecin öznesi olabilmektedir. Net hedeflerin verilmediği, objektiflikten uzak, çalışanın kariyer geleceği üzerinde yoğun kaygı ve çaresizlik yaratacak şekilde dizayn edilen bu tip güdümlü değerlendirmeler, üst kademeler tarafından statü gücünün kötüye kullanıldığı tipik bir sindirme enstrümanı olarak görülmektedir. Size mesai saatleri içinde asla bitirilemeyecek yoğunlukta işler tevdi edilmesi ve ardından yapamadığınız için "verimsiz" sıfatıyla suçlanmanız, şirket içi sicilinizin haksız yere karartılarak terfi veya zam imkanlarınızın önünün kesilmesi maksadını açıkça taşıyabilir. Bu doğrultuda hazırlanan taraflı, düşmanca ve kuralsız performans cetvelleri, işveren veya amiriniz aleyhine girişilecek bir yargısal süreçte, tarafınıza sistematik ve kasti bir haksızlık yapıldığı şüphesini doğurabilecek son derece önemli bir hukuki emare işlevini görebilmektedir.