Soru & Cevap
Yöneticim hakkımda sürekli tutanak tutturup savunmamı istiyor, bu durum bana mobbing yapıldığını ispatlamak ve dava açmak için tek başına yeterli olur mu?
İşverenin veya amirlerin şikayetler üzerine hakkınızda tutanaklar tutması ve sizden savunma alması tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilemez ve davanızı ispatlamaya yetmez. Bu tür bir tacizin varlığından söz edilebilmesi için işçiye yönelik olayların tutarlılık teşkil etmesi, eylemlerde süreklilik bulunması ve kişilik hakları ile sağlığın ağır bir saldırıya uğramış olması gerekmektedir. İşverenin iş barışını sağlamak, işyerinde veya işletmede düzeni oluşturmak ve belli kuralları uygulayarak üretimi sürdürmek en temel hakkıdır. Bu kapsamda amirlerinizin eksiklikleriniz veya hatalarınızla ilgili tutanak tutup savunma istemesi olağan işleyişin bir parçasıdır ve doğrudan yıldırma amacı taşıdığı söylenemez. Mahkemeler bu tür iddiaları değerlendirirken olayların tipik akışına ve tecrübe kurallarına bakarak kuvvetli bir emare ararlar. İddialarınızı destekleyecek şüpheden uzak kanıtlar sunamazsanız, yalnızca hakkınızda peş peşe tutanaklar tutulmuş olmasına dayanarak baskı ve yıldırma iddiasında bulunmanız yasal olarak geçersiz sayılacak ve açtığınız dava aleyhinize sonuçlanacaktır.