Soru & Cevap
Kıdem tazminatımın ve diğer haklarımın ödenmesi şartıyla işten ayrılmak istediğimi belirten bir dilekçe verdim, bu hukuken istifa mı sayılır yoksa işveren beni çıkarmış mı olur?
Tazminatlarınızın ve haklarınızın ödenmesi şartıyla işten ayrılma yönündeki talebiniz hukuken tek taraflı bir istifa olarak değil, işverenle karşılıklı anlaşma ile iş sözleşmesini sona erdirme yani bir bozma sözleşmesi yapma yönünde bir teklif olarak değerlendirilmelidir. Hukuk sistemimizde şarta bağlı istifa kural olarak geçerli kabul edilmemektedir. İş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile bu ilişkiyi derhal veya belirli bir süre sonra ortadan kaldıran bir haktır. Gerçek bir istifa durumunda işçi haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın sözleşmeyi feshetmiş olur ve bu durumda kural olarak ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak siz dilekçenizde tazminat şartı öne sürdüğünüz için, bu durum işverene yapılmış bir anlaşma çağrısı niteliği taşır. İşveren bu teklifi kabul edip tazminatlarınızı ödeyerek süreci sonlandırırsa tarafların iradelerinin birleştiği kabul edilir. Eğer işveren bu şartı kabul etmez ancak yine de sizi işten çıkarırsa, o zaman feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilir ve şartları oluştuysa mahkemeden haksız fesih nedeniyle işe iade veya tazminat talebinde bulunma hakkınız doğar.