Soru & Cevap

İşverenin baskısı ve tazminatların ödeneceği vaadi gibi nedenlerle iradesi fesada uğratılarak sizden alınan istifa dilekçesine hukuki değer verilemez ve bu durumda iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği kabul edilir. Haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanınmaksızın yapılan fesihler istifa olarak değerlendirilse de, istifa iradesinin gerçek dışı olduğu ve işverenin baskısı sonucu oluştuğu durumlarda feshin işveren tarafından gerçekleştirildiği kabul edilerek işe iade davası açılabilir. Ancak, bu baskı durumunu ve iradenizin sakatlandığını somut delillerle ispatlamanız şarttır. Örneğin, hakkınızda tutulan tutanakların sadece sizi istifaya zorlamak amacıyla haksız yere düzenlendiğini ve gerçek dışı olduğunu ortaya koymanız gerekir. Eğer savunmanızda size isnat edilen eylemlerden bazılarını, örneğin yorgunluktan işyerinde uyuyakalmak gibi durumları kabul etmişseniz, tutulan tutanakların sırf bir baskı aracı olarak kullanıldığını iddia etmeniz zorlaşır. İşverenin iş barışını ve düzenini sağlamak için tutanak tutması tek başına baskı olarak nitelendirilemez ve zorla istifa ettirildiğinizi ispatlayamazsanız mahkemece bu süreç bozucu yenilik doğuran bir hak olan istifa iradesi kapsamında değerlendirilir ve talebiniz reddedilir.