Soru & Cevap

İşverenin başka bir işçisine veya yöneticisine yönelik olarak elektronik posta yoluyla beceriksiz ve cehalet abidesi gibi ağır eleştiri niteliğinde sözler sarf etmeniz durumunda iş akdinizin feshedilmesi hukuka uygun kabul edilmekte olup işe iade davası açarak işinize geri dönmeniz mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir kişinin bulunduğu görevi yürütebilecek bilgi birikimine ve donanıma sahip olmadığını ifade eden bu tür sözler, ifade özgürlüğü veya makul eleştiri sınırlarını aşarak kaba ve rencide edici mahiyette değerlendirilmektedir. Bu ifadeler doğrudan şeref ve namusa dokunacak seviyede veya tartışma ortamında yüze karşı söylenmediği için doğrudan bir sataşma boyutuna ulaşmasa da, çalışma adabına yakışmayan davranışlar olarak ele alınır. İşverenden, kendisine yönelik böylesi ağır ve kaba ifadeler kullanan bir işçiyi rencide edilen kişiyle aynı ortamda çalıştırmaya devam etmesi beklenemez. Dolayısıyla, iş yeri düzeninin bozulması ve taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsılması sebebiyle yapılan bu fesih işlemi geçerli fesih niteliğinde kabul edilmektedir. Bu hukuki durum karşısında, işe iade talepleriniz mahkemelerce reddedilecektir.