Soru & Cevap
İş arkadaşlarımla birlikte müdürümüzü eleştiren bir dilekçe yazdık ve hepimiz işten atıldık, bu eleştiriler doğrudan haklı fesih sebebi sayılır mı?
Çalışma ortamınızdaki yöneticinizin iş becerisi ve bilgisinin yetersiz olduğunu ağır bir dille eleştiren ortak bir dilekçe veya e-posta göndermeniz doğrudan işverene derhal ve tazminatsız şekilde haklı fesih yapma imkanı vermemektedir. İlgili uyuşmazlıklarda yüksek mahkemenin değerlendirmesi, bu tür şikayet içerikli metinlerde kullanılan ifadelerin içeriğine ve ağırlığına odaklanmaktadır. Eğer dilekçenizdeki eleştiriler makul sınırları aşarak yöneticinizi kişisel olarak rencide eden, örneğin beceriksiz gibi kaba kelimeler barındırıyorsa, bu durum iş yerinde huzursuzluğa yol açacak bir hal almaktadır. Ancak bu kelimelerin kullanılması, doğrudan şeref ve haysiyete yönelik bir saldırı veya yüze karşı yapılan bir tartışma esnasında gerçekleşmediğinden İş Kanunu kapsamında doğrudan sataşma olarak nitelendirilmez. Sataşma boyutuna ulaşmayan ama iş yeri düzenini bozan, taraflar arasındaki güven ilişkisini zedeleyen ve yöneticinizin sizinle aynı ortamda çalışmasını imkansız kılan bu tarz eylemler işveren açısından yalnızca geçerli bir fesih sebebi oluşturabilir.