Soru & Cevap
Sendikal haklarımızı kullanmak istediğimiz için bize mobbing uygulandı ve ardından uydurma bir mail bahanesiyle işten atıldık, feshin asıl nedeni bu olabilir mi?
İşten çıkarılmanızın asıl nedeninin sendikal haklarınızı kullanmak istemeniz ve buna bağlı olarak mobbinge maruz kalmanız olduğu yönündeki iddialarınız, ancak dava dosyasındaki somut delillerle kanıtlanabildiği ölçüde mahkemeler tarafından dikkate alınmaktadır. Yargılama süreçlerinde, işçilerin uzun süredir sendika üyesi olmaları ve iş yerinde halihazırda örgütlü bir sendikanın bulunması gibi durumlar göz önünde bulundurulduğunda, feshin sendikal nedene dayandığı iddiasının somut kanıtlarla ispatlanması işçinin yükümlülüğündedir. Mahkemeler, feshe konu edilen elektronik posta veya dilekçedeki ağır eleştiri içeren ifadelerin bizzat iş yeri düzenini bozucu niteliğini incelemektedir. Yazılı metinlerde yer alan ve yöneticiyi açıkça cehalet abidesi gibi sözlerle aşağılayan ibareler, ifade özgürlüğü çerçevesindeki makul eleştiri boyutunu aştığı için işveren açısından başlı başına bir geçerli fesih sebebi oluşturur. Dolayısıyla yargı makamları, ispatlanamayan sendikal neden veya mobbing iddialarından ziyade, işveren ile işçi arasındaki güven bağını zedeleyen ve eylemli olarak gerçekleşen bu tür yazılı beyanları esas alarak iş sözleşmesinin feshini hukuka uygun bulmaktadır.