Soru & Cevap

İşverenin bir başka işçisine yönelik sarf edilen beceriksiz ve cehalet abidesi şeklindeki ifadeler tazminatsız ve derhal işten çıkarılmayı gerektiren haklı fesih sebebi oluşturmaz, ancak iş ilişkisini çekilmez hale getirdiği için geçerli fesih sebebi sayılmaktadır. Bu tür sözler, kişinin bulunduğu görevi yürütebilecek beceriye ve bilgi birikimine sahip olmadığını ifade eden ağır eleştiri niteliği taşısa da, doğrudan şeref ve namusa dokunacak veya sataşma boyutuna ulaşacak ağırlıkta kabul edilmemektedir. Dolayısıyla işçinin bu ifadeleri kullanması, işverene haklı fesih imkanı vererek kıdem tazminatını yakacak boyutta bir eylem olarak değerlendirilemez. Fakat çalışma adabına yakışmayan ve kişiyi rencide eden bu nitelikteki ağır eleştiriler sebebiyle aynı ortamda çalışmaya devam edilmesi işverenden beklenemeyeceğinden, yapılan bu fesih işlemi geçerli fesih olarak hukuka uygun bulunmaktadır. Bu durumda işçi işe iade davasını kazanamasa bile kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını talep etme imkanına sahip olabilmektedir.