Soru & Cevap
Yöneticilerimin bana mobbing yapması ve görevim olmayan işleri vermesi nedeniyle işten ayrıldım. İstifa dilekçemde de bunu belirttim. Kıdem tazminatımı alabilmem için ne yapmam gerekiyor?
İstifa dilekçenizde belirttiğiniz psikolojik taciz ve görev tanımı dışındaki işlerin verilmesi gibi nedenlerle kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için, bu iddialarınızı mahkeme sürecinde somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmadan tek taraflı olarak sona erdirmek hukuken istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi ancak haklı fesih yaptığını ispatladığı takdirde tazminat alabilir. Yargıtay incelemelerine konu olan uyuşmazlıklarda, işçinin istifa dilekçesinde sadece mobbing iddialarına yer verip mahkemede bu durumu açıkça ispatlayamaması halinde kıdem tazminatı talebi reddedilmektedir. Bu nedenle, işyerinde yaşadığınız olumsuzlukları ve otoritenizi sarsan muameleleri şahit beyanları, yazışmalar veya diğer yasal delillerle destekleyerek ispat yükü sorumluluğunuzu yerine getirmeniz tazminat alabilmeniz için büyük önem taşımaktadır. İşçi, istifa dilekçesindeki fesih nedenlerini kanıtlayamazsa sözleşmeyi haksız feshetmiş sayılır.