Soru & Cevap
İstifa dilekçemde sadece bana mobbing yapıldığını yazdım ama aslında fazla mesailerim de ödenmemişti. Mahkemede fazla mesailerim ödenmediği için kıdem tazminatı isteyebilir miyim?
İşten ayrılırken sunduğunuz istifa dilekçesinde belirttiğiniz gerekçelerle bağlı olduğunuzdan, dilekçede yazmayan bir nedene dayanarak sonradan hak iddia etmeniz ve bu yeni nedene göre kıdem tazminatı almanız kural olarak mümkün görülmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdiren tarafın başvurduğu fesih bildirimi içeriğindeki nedenler sonradan yorum yoluyla genişletilemez veya değiştirilemez. İstifa dilekçenizde yalnızca mobbing iddialarına yer verip fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinden hiç bahsetmediyseniz, mahkeme aşamasında bu ödenmeyen ücretleri öne sürerek iş akdini haklı nedenle feshettiğinizi iddia edemezsiniz. Bu duruma hukukta fesih sebebiyle bağlılık ilkesi adı verilmektedir. Dolayısıyla, mahkemede sadece istifa dilekçenizdeki iddiaları ispatlamakla yükümlü olursunuz ve dilekçede yazmayan ödenmemiş fazla çalışma ücretlerinizi fesih gerekçesi yaparak kıdem tazminatına hak kazanmanız oldukça zordur.