Soru & Cevap
Yöneticilerimin bana haksızlık yaptığını, primlerimi kestiğini ve mobbing uyguladığını e-posta ile bildirdiğim için işten atıldım. Hakkımı aramam işverene sadakatsizlik mi sayılır?
İşçinin çalışma koşullarına veya işveren vekilinin olumsuz uygulamalarına karşı çıkıp hakkını araması iş sözleşmesinden doğan sadakat yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirilmemektedir. İş sözleşmelerinde her iki tarafın da birbirine karşı dürüstlük kuralından doğan yükümlülükleri bulunur. Ancak işçinin çalışma şartlarının olumsuz yönde değiştirilmesi, ücret politikalarındaki haksızlıklar veya kendisine uygulanan psikolojik baskılar gibi nedenlerle işverene e-posta göndermesi ya da toplu imza ile istekte bulunması tamamen işçilik haklarıyla ilgili barışçıl ve demokratik bir talep niteliğindedir. İşverenler sırf bu tür şikayetler dile getirildiği için işçinin aralarındaki güven ilişkisi sınırlarını aştığını öne sürerek işten çıkarma yoluna gidemezler. Hak arama eylemi işyerinde huzuru bozucu niteliğe ulaşmadığı ve terbiye sınırlarını aşmadığı müddetçe, sadece bu taleplere dayanılarak yapılan bir fesih işlemi haklı fesih olarak kabul edilmeyecektir.