Soru & Cevap
İşyerindeki arkadaşlarla kurduğumuz Whatsapp grubunda yöneticileri eleştirdik diye patron beni işten çıkardı. Gizli mesajlarımın işten çıkarma sebebi yapılması yasal mı?
İşçilerin kendi aralarında kurdukları kapalı iletişim gruplarındaki yazışmaların ele geçirilerek işten çıkarma sebebi yapılması kural olarak hukuka uygun kabul edilmemektedir. Whatsapp gibi uygulamalar kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı olan iletişim sistemleridir. Bu nedenle iş akışını bozmadığı ve çalışmaları olumsuz etkilemediği sürece işçilerin grup kurmaları ve iletişim içinde olmaları yasak değildir. Buradaki yazışmalar işçilerin kişisel verisi niteliğinde olup gizliliğinin korunması esastır. İşverenin bu gizli kalması gereken mesajları gruptaki bir başka çalışan aracılığıyla yasak bir şekilde elde etmesi ve sadece eleştiri veya demokratik talep niteliğinde olan barışçıl davranışları fesih gerekçesi yapması doğru görülmemektedir. İşçilerin kendi aralarında çalışma koşullarının olumsuzluğu veya yöneticilerin tutumları hakkında yaptıkları yorumlar sadakat yükümü ihlali sayılamaz. Dolayısıyla bu tür kapalı grup yazışmalarına dayanılarak ve gizlilik ihlal edilerek yapılan fesih işlemi mahkemelerce geçersiz fesih olarak değerlendirilebilmektedir.