Soru & Cevap

İşverenin veya patronunuzun, iş arkadaşlarınızla kurduğunuz kapalı bir gruptaki özel yazışmalarınızı bir başka çalışan aracılığıyla elde edip okuması ve bunu işten çıkarma gerekçesi yapması hukuken yasal kabul edilmemektedir. Bu tür mesajlaşma uygulamaları kendi içinde korunan alanlar yarattığından, gruptaki yazışmalarınız kişisel veri statüsündedir ve gizli kalması esastır. Grupta yer alan başka bir işçinin bu konuşmaları işverene iletmesi durumunda, işveren gizli kalması gereken bu bilgileri yasak bir yolla elde etmiş sayılır. Hatta işverenin, bu bilgileri sızdıran çalışana sadece ihtar cezası verip sizi işten çıkarması, eşit davranmama ilkesine aykırı olduğu gibi işçisini hukuka aykırı şekilde koruduğunu da gösterir. Kanunlarımıza göre işveren, ispat yükünü yerine getirirken hukuka uygun deliller sunmak zorundadır. Özel mesajlarınızın bu şekilde ele geçirilerek feshin ispatı amacıyla kullanılması mahkemeler tarafından geçerli bir delil olarak değerlendirilmez. Bu haksız uygulama karşısında yasal süreler içerisinde mahkemeye başvurarak işverenden boşta geçen süre ücreti dahil olmak üzere yasal tazminatlarınızı talep etme hakkınız doğacaktır.