Soru & Cevap
Yöneticilerim satış hedeflerimi tutturamadığım için benden sürekli savunma istiyor ve beni başka şehre göndermek istiyorlar, bu durum mobbing sayılır mı ve tek başına işten ayrılma sebebi midir?
Satış hedeflerinin altında kalınması nedeniyle işverenin sizden performansınıza yönelik savunma alması ve benzeri idari işlemleri uygulaması tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargı kararlarına göre bir uygulamanın psikolojik taciz sayılabilmesi için işçiyi yıldırmaya yönelik sistematik hakaretler bütünü içermesi ve bu durumun somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. İşverenin işleyişi gereği yaptığı uyarılar veya performans değerlendirmesi neticesinde aldığı savunmalar doğrudan mobbing oluşturmaz. Bu nedenle sadece savunma istenmesi gibi eylemlere dayanarak iş yerinde psikolojik tacize uğradığınızı iddia etmeniz mahkeme nezdinde yeterli görülmeyebileceğinden, salt bu iddiaya dayanarak sözleşmenizi feshetmeniz halinde hak kaybı yaşayabilirsiniz. İddiaların kabulü için davranışların sürekli, sistematik ve bariz bir yıldırma kastı taşıdığının net bir şekilde kanıtlanması şartı aranmaktadır.