Soru & Cevap
İşyerinde bana verilen satış hedeflerini tutturamadığım için performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarıldım, bu durumda kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim?
İşverenin sırf satış hedeflerinin altında performans gösterdiğiniz gerekçesiyle sizi tazminatsız olarak işten çıkarması hukuka uygun olmadığından kıdem ve ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz. Mahkeme kararlarında açıkça belirtildiği üzere işçinin belirlenen satış hedeflerini tam olarak gerçekleştirememesi doğrudan haklı fesih sebebi oluşturmamaktadır. İşveren bu durumu gerekçe göstererek yasanın ilgili maddesine dayanıp iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız olarak sonlandıramaz. Dolayısıyla performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarılan bir işçi sözleşmenin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek yasal haklarını arayabilir ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının kendisine ödenmesini mahkemeden isteyebilir. İşverenin bu süreçte size uyarı veya kınama cezası vermiş olması bile bu tür bir feshin tazminatsız olmasını haklı kılmaz ve işçinin yasal alacaklarını ortadan kaldırmaz.