Soru & Cevap
Yıllardır aynı şirkette çalışıyorum ve gerekli tecrübeye sahibim ama terfi zamanı hep erkekler yönetici yapılıyor, buna karşı ne yapabilirim?
Gerekli eğitim, tecrübe ve kıdeme sahip olmanıza rağmen terfi süreçlerinde sürekli olarak erkek meslektaşlarınızın gerisinde bırakılmanız, literatürde cam tavan sendromu olarak bilinen görünmez engellerle karşılaştığınızın açık bir göstergesidir. İşletme sahiplerinin kadınların iş yaşamında geçici oldukları veya ailevi sorumlulukları nedeniyle verimsiz olacakları gibi önyargılara dayanarak üst yönetim pozisyonlarına öncelikle erkekleri getirmesi, literatürde dikey ayrımcılık olarak adlandırılmaktadır. Kariyer seviyelerinde kadınların yükselmesinin kasıtlı veya örtülü şekilde engellenmesi, liyakat ve mesleki yeterlilik ilkelerine tümüyle aykırıdır. Liderlik pozisyonlarına sadece erkeklerin uygun görülmesi ve liyakatinize rağmen karar alma süreçlerinden dışlanmanız, işvereninizin çalışanlarına yönelik uyguladığı eşit işlem yapma borcuna aykırı davrandığına dair hukuki inceleme gerektiren ve kanıtlandığında haklı fesih hakkı dahi doğurabilecek çok ciddi bir sorundur.