Soru & Cevap
Çalıştığım şirkette yöneticilik pozisyonu için gerekli niteliklere sahip olmama rağmen sürekli erkek iş arkadaşlarım terfi alıyor. Bu ayrımcılığa karşı hukuki bir hakkım var mı?
Sahip olduğunuz niteliklere rağmen yönetici kademelerine kasıtlı olarak getirilmemeniz ve erkek çalışanların kayırılması, işgücü piyasalarında sıkça karşılaştığımız dikey ayrımcılık adı verilen ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eşitsizlik türüdür. Bu durum literatürde kadınların üst düzey pozisyonlara ulaşmasını engelleyen görünmez sınırları ifade eden cam tavan sendromu olarak tanımlanmakta olup, temelinde toplumsal cinsiyet rollerine dayalı önyargılar yatmaktadır. Çalışma mevzuatımız kapsamında iş sözleşmesinin uygulanmasında cinsiyet nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak ayrım yapılması yasaklanmış olup, bu tür ayrımcı uygulamalar hukuki süreç başlatabilmeniz için önemli bir dayanak oluşturabilir. Terfi süreçlerindeki bu eşitsizlik ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak ele alınabilmekte ve kadın çalışanların kariyer engellerini aşmaları adına yasal koruma kalkanları devreye sokulabilmektedir.