Soru & Cevap
Yetersizliğim gerekçe gösterilerek işten atıldım. İşverenin benim verimsiz çalıştığımı ispatlaması gerekmiyor mu, kendi yazdığım savunma metni işten çıkarılmam için yeterli olur mu?
İş kanunu gereğince, iş sözleşmesinin işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan nedenlerle sona erdirilmesi durumunda, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etme yükümlülüğü her zaman işverene aittir. Ancak işveren sizden savunma talep ettiğinde, işi tam anlamıyla yerine getiremediğinizi ve çalışma sürelerinize uymadığınızı kendi yazılı metninizle açıkça beyan ederseniz, bu durum ispat yükümlülüğü açısından işverenin yasal kanıt ihtiyacını karşılamış olur. İncelenen emsal kararda, müşteri temsilcisi olarak çalışan işçinin mola sürelerini aşması sebebiyle istenen savunmasında, işe adapte olamadığını ve işi eksik yaptığını kabul etmesi mahkemece belirleyici olmuştur. İşvereninizin performansınızı artırmak için gerekli uyarıları yapması ve sizin de bu durumu kabul eden mazeretler sunmanız halinde, başkaca bir ispat aranmaksızın geçerli fesih şartlarının oluştuğu kabul edilebilir. İşçinin kendi beyanlarıyla verimsizliğini doğrulaması, açılacak davalarda doğrudan aleyhe sonuç doğurmaktadır.