Soru & Cevap

İş yerinde gösterdiğiniz niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olmanız ve işe yoğunlaşmanızın giderek azalması durumunda, işvereninizin sizi uyararak savunma talep etmesi olağan bir yasal süreçtir. Yargıtay kararına konu olan olayda, performans düşüklüğü sebebiyle işçiye koçluk bildirimlerinde bulunulmuş ancak duruma dair bir düzelme sağlanamamıştır. İşçinin bu süreçte defalarca savunmasının alınması ve performans yetersizliğinin devam etmesi halinde, sırf bu uygulamaların yapılmış olması işçiye yönelik bir mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Sizin de benzer şekilde işverenin destek ve uyarılarına rağmen işinizi gerektiği gibi yapamamanız, performans düşüklüğü çerçevesinde değerlendirilerek işveren için sözleşmeyi sona erdirme hakkı doğurur. Somut olayda işçinin kendi mazeretlerini öne sürerek işi tam yapamadığını kabul etmesi karşısında mahkeme mobbing iddiasını yersiz bulmuş ve işverenin iş sözleşmesinin feshi kararını hukuka uygun bularak işçinin talebini reddetmiştir.