Soru & Cevap
Sağlık sorunlarım yüzünden işe adapte olamadım ve molalarımı uzun kullandım. İşveren beni performans düşüklüğünden işten çıkardı, işe iade davası açabilir miyim?
İş yerindeki performansınızın sağlık sorunları veya ailevi problemler gibi nedenlerle düşmesi ve mola sürelerinizi kural ihlali yaratacak şekilde uzun kullanmanız, işveren açısından geçerli bir işten çıkarma sebebi oluşturabilmektedir. Mahkeme kararına yansıyan olayda, çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışan bir işçinin sağlık sorunları sebebiyle işine adapte olamadığını ve mola sürelerini aşarak eksik çalıştığını kendi savunmasında kabul etmesi üzerine yapılan fesih işlemi hukuka uygun bulunmuştur. İşvereniniz size performansınızı düzeltmeniz için gerekli uyarıları yapmış ve savunmanızı almışsa, işin yürütümünü olumsuz etkileyen bu durum geçerli fesih sebebi olarak değerlendirilir. Kendi beyanınızla işi tam anlamıyla yerine getiremediğinizi belirtmiş olmanız, işverenin sizi işten çıkarma kararını haklı kılacağından açacağınız işe iade davası muhtemelen reddedilebilecektir. İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan durumlarda, işyerinde işin görülmesinin önemli ölçüde olumsuz etkilenmesi feshi geçerli hale getirmektedir.