Soru & Cevap
İşten ayrılmak için patrona dilekçe verdim ve kıdem ile ihbar tazminatlarımı alarak anlaşmalı çıktım. Sözleşmenin geçerli olması için bana ek bir para ödenmesi zorunlu mudur?
İşten ayrılma talebi ve anlaşma teklifi bizzat sizden geldiyse işverenin size yasal tazminatlarınız dışında ek bir ödeme yapması zorunlu değildir. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşılarak sona erdirilmesi sürecinde işverenin ek menfaat sağlama zorunluluğu, genellikle anlaşma teklifinin işverenden geldiği durumlar için geçerli kabul edilmektedir. Siz kendi el yazınızla, çalışma hayatınızla ilgili farklı planlarınız olduğu gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatlarınızın ödenmesi şartıyla ayrılmak istediğinizi belirtmişseniz, bu durum işçiden gelen bir teklif olarak değerlendirilir. Dosyada işverenin size baskı yaptığına veya iradenizin sakatlandığına dair herhangi bir delil bulunmuyorsa, sadece kıdem ve ihbar tazminatlarınızın ödenmiş olması sözleşmenin hukuka uygun sayılması için yeterlidir. Dolayısıyla teklifin işçiden gelmesi karşısında işverence ayrıca bir menfaat sağlanmasına gerek duyulmaksızın yapılan ikale sözleşmesi geçerli sayılmaktadır.