Soru & Cevap

Sendikaya üye olmanızın ardından işveren tarafından size baskı uygulanması ve iş sözleşmenizin bu nedenle feshedilmesi durumunda işe iade ile birlikte sendikal tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargılamaya konu olan olayda da işçi, sendikaya üye olduğunu noter aracılığıyla bildirdikten sonra haksız yere işten çıkarıldığını belirterek mahkemeye başvurmuştur. İşveren tarafı ise feshin mesai saatleri içinde izinsiz broşür dağıtmak, amire hakaret etmek ve tuvalet aynasını kırarak iş güvenliğini tehlikeye atmak gibi nedenlere dayandığını savunmuştur. Bölge adliye mahkemesi bu tür durumlarda feshin sendikal nedene dayandığını tespit ederse, işe iade kararıyla birlikte işçinin bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ödenmesine karar verebilmektedir. Ancak bu iddiaların ve savunmaların mahkemece dosyadaki somut delillerle tam olarak örtüşecek şekilde incelenmesi zorunludur.