Soru & Cevap
İşveren beni işyerinde ayna kırmak ve amire hakaret etmekle suçlayıp işten attı ama asıl sebep sendikalı olmam, mahkemede bu durum nasıl değerlendirilir?
Mahkemeler işverenin ileri sürdüğü fesih sebepleri ile feshin asıl nedeninin farklı olup olmadığını dosyadaki deliller ışığında detaylı bir şekilde incelemektedir. İlgili dosyada işveren, işçinin amirine hakaret etmesi ve tuvalet aynasını yumruklayarak kırıp iş güvenliğini ihlal etmesi nedeniyle haklı fesih yaptığını savunurken, işçi asıl sebebin sendika üyeliği olduğunu ileri sürmüştür. İlk derece mahkemesi işverenin iddialarını haklı fesih boyutunda görmese de geçerli nedene dayandığını kabul etmiştir. Buna karşın üst mahkeme niteliğindeki istinaf dairesi feshin asıl olarak sendikal sebeple yapıldığı sonucuna varmıştır. Dolayısıyla yargılama aşamasında feshin asıl nedeninin ortaya çıkarılması önem taşır ve haksız bir suçlamayla işten çıkarıldığınızı kanıtlamanız durumunda lehinize bir karar verilebilmektedir. Ancak her kararın dosyadaki uyuşmazlıkla doğrudan bağlantılı olması şarttır.