Soru & Cevap
İş yerindeki bitmek bilmeyen talepler beni tamamen tüketti. Artık işe gitmek istemiyor, işi yavaşlatıyorum. Bu yorgunluk hissiyle istifa edersem haklarımı alabilir miyim?
Çalışma ortamınızdaki ağır iş yükü, sürekli baskı ve karşılanmayan beklentiler sonucunda yaşadığınız enerji kaybı, isteksizlik ve duygusal çöküntü hali, literatürde tükenmişlik sendromunun en belirgin aşaması olan duygusal tükenme olarak adlandırılmaktadır. İş yerinde ötekileştirilerek ruhsal ve bedensel olarak yıpratılan bir çalışanın, performansının düşmesi, işten uzaklaşması ve sonuç olarak kendi arzusuyla işten ayrılmaya veya istifaya zorlanması mobbing sürecinin son aşamasıdır,. Çaresizlik hissiyle kontrolünüz dışında gelişen bu tükenmişlik durumunda, aceleyle ve haksızlığa karşı duyulan öfkeyle haklı fesih yolunu kullanmadan doğrudan istifa etmeniz, yasal haklarınızı tehlikeye atabilir. Zira haksız uygulamalar neticesinde çalışanın istifaya zorlanması, işverenin kasıtlı bir yıldırma politikası olarak görülebilir; bu nedenle sürecin başından itibaren uğradığınız haksızlıkları kanıtlarıyla belgeleyerek hukuki bir kaçış planı çerçevesinde hareket etmeniz tavsiye edilmektedir,.