Soru & Cevap

İş yerinde yaşadığınız olumsuz davranışların hukuken psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin anlık veya geçici değil, sistematik ve sürekli bir yapıda olması aranmaktadır. Çalışma hayatında kabul gören bilimsel kriterlere göre, yöneticinizin veya çalışma arkadaşlarınızın size yönelik yıldırıcı davranışlarının en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanması, bu sürecin psikolojik terör kapsamında ele alınması için oldukça önemli bir emare teşkil eder. Tek seferlik çatışmalar veya anlık gerginlikler tek başına bu tanıma girmese de, eylemlerin kasıtlı ve planlı bir şekilde kişisel saygınlığınızı hedef alarak devam etmesi durumu, ileride başlatılabilecek bir hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir sürece işaret edebilir.