Soru & Cevap

İş yerinizde karşılaştığınız olumsuz davranışların hukuken mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir sistematiğe sahip olması ve süreklilik arz etmesi gerekmektedir. Hukuki literatürde ve yerleşik uygulamalarda genel kabul gören görüşe göre, bu tür psikolojik taciz eylemlerinin en az altı ay boyunca devam etmesi ve haftada en az bir kez gerçekleşmesi, bir eylemin mobbing olarak nitelendirilmesinde önemli bir kriter olarak değerlendirilmektedir. Anlık öfke patlamaları veya tek seferlik tartışmalar doğrudan bu kapsama girmemektedir. Yaşadığınız durumun, sizi işten uzaklaştırma veya sindirme amacı taşıyan kasıtlı ve kötü niyetli bir süreç olması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir emare olarak kabul edilebilir. Sistematik psikolojik baskı, mobbing iddiasının temelini oluşturan en önemli unsurlardan biridir ve adli süreçlerde eylemin bu yapıda olup olmadığı titizlikle incelenmektedir.