Soru & Cevap
İş yerinde uğradığım haksızlıkları ve psikolojik baskıları yönetime defalarca bildirmeme rağmen hiçbir şey yapmadılar, yönetim de suçlu sayılmaz mı?
Çalıştığınız kurumdaki yönetimin, uğradığınız psikolojik baskıları ve haksızlıkları bilmesine rağmen sessiz kalması veya faillerin yanında yer alması, işverenin koruma yükümlülüğü ihlali bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Mobbing sürecinin en kritik aşamalarından biri, kurbanın yönetime durumu aktarması ancak yönetimin taraflı ve eylemsiz kalmasıdır. Kaynaklara göre, yönetimin bu tutumu sizin bir sorun kaynağı olarak etiketlenmenize ve üzerinizdeki baskının daha da artmasına neden olarak çalışma koşullarınızı katlanılamaz hale getirmektedir. Yönetimin sürece zamanında ve etkin bir şekilde müdahale etmemesi, sistematik şiddetin kurum kültürünün bir parçası haline gelmesine zemin hazırladığından, işveren ve yönetim aleyhine başlatılacak hukuki süreçlerde sorumluluğun doğduğuna dair kuvvetli bir gösterge olarak ele alınabilmektedir.