Soru & Cevap
İş yerinde uğradığım ağır psikolojik baskılar ve yıldırmalar nedeniyle yasal haklarımı aramak istiyorum, mevzuatımızda doğrudan bu durumları engelleyen kanunlar mevcut mu?
Mevzuatımızda her ne kadar mobbing kelimesi tüm kanunlarda tek başına bir başlık olarak doğrudan geçmese de, uğradığınız psikolojik tacizlere karşı sizi koruyan çok güçlü hukuki güvenceler ve kanun maddeleri bulunmaktadır. Özellikle Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesinde yer alan işçinin kişiliğinin korunması hükmü, psikolojik tacize karşı getirilen en temel yasal dayanaktır ve bu kavrama doğrudan temas etmektedir. Bununla birlikte İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesini düzenleyen 5. maddesi ve çalışma koşullarında esaslı değişikliği düzenleyen 22. maddesi de bu tür uyuşmazlıklarda sıklıkla uygulanmaktadır. Sistematik baskılara maruz kalmanız durumunda, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenle feshin devreye girmesi söz konusu olabilecektir. Başbakanlık Genelgesi ve ilgili bilgilendirme rehberleri de süreci desteklemekte olup, uğradığınız haksızlıklar ispatlandığında hukuki güvenceler çerçevesinde maddi ve manevi yaptırımlar talep edilebilmesi mümkündür.