Soru & Cevap

İş yerinde yaşadığınız psikolojik şiddet karşısında hukuki yollara başvurmadan önce durumu kurum içindeki yetkili birimlere bildirmeniz ve süreci kayıt altına almanız ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bu çerçevede öncelikle yaşadığınız sağlık sorunları veya psikolojik etkileri tespit ettirip belgelendirmeniz, ardından kurumunuzun insan kaynakları birimine veya etik kurula durumu yazılı olarak aktararak destek talep etmeniz faydalı bir adım olacaktır. Kurum içi şikayet mekanizmalarının işletilmesi, işverenin sizi koruma yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğinin tespiti açısından büyük önem taşır. Gerekirse kurum doktoru, iş yeri sendika temsilcileri veya meslektaşlarınızla görüşerek delilleri toplamanız ve bu sürecin ardından yasal mercilere başvurmanız, ispat yükü bağlamında lehinize kullanılabilecek hukuki deliller yaratmanıza yardımcı olabilecek bir yaklaşımdır.