Soru & Cevap

İşyerinizde şeref ve haysiyetinizi kıracak asılsız ithamlara, dedikodulara ve iftiralara maruz kalmanız, kanunlar çerçevesinde size iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal feshetme imkânı sunan son derece ciddi bir ihlaldir. İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işverenin veya diğer çalışanların size karşı şeref ve namusunuza dokunacak sözler söylemesi veya ağır ithamlarda bulunması, haklı fesih hakkınızı yasal olarak doğurmaktadır. Mağdurlar çoğu zaman mobbing yüzünden çaresizliğe kapılıp haklarını bırakarak istifa etme yolunu seçseler de, süreci doğru hukuki adımlarla yönettiğiniz takdirde kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızı kaybetmeden işten ayrılmanız mümkündür. Yöneticilerin, tazminat ödememek için çalışanları stratejik mobbing yoluyla istifaya zorlaması oldukça yaygın bir taktiktir; ancak bu tür kötü niyetli eylemler anayasal çalışma hürriyetinize de aykırılık teşkil ettiğinden, hukuk önünde korunmanızı sağlayacak güçlü dayanaklara sahipsiniz. Eylemleri belgeleyerek süreci bir avukat eşliğinde yürütmeniz son derece lehinize olacaktır.