Soru & Cevap

Hayır, iş yerinde amirinizle yaşadığınız anlık veya tek seferlik sert tartışmalar hukuken mobbing olarak kabul edilmemektedir ve sadece bu duruma dayanarak tazminat kazanmanız mümkün gözükmemektedir. Bir eylemin hukuken psikolojik taciz yani mobbing olarak nitelendirilebilmesi için, amirin işçiye veya memura yönelik olumsuz tutum ve davranışlarının tekrarlanan, sürekli ve sistematik bir yapıya sahip olması gerekmektedir. Mahkemeler, çalışanı işten veya iş yerinden uzaklaştırmaya, baskı altına almaya yönelik kasıtlı ve bilinçli hareketlerin uzun bir süreye yayılarak devam edip etmediğini araştırmaktadır. Dosyadaki tanık anlatımları ve diğer deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde, amir konumundaki kişinin size karşı olan olumsuz tavırlarının sistematik bir şekilde devam ettiği ispatlanabilirse ancak o zaman eylemin mobbing olduğu kabul edilir ve lehinize uygun bir manevi tazminat ödenmesine karar verilebilir. Geçici olarak bulunduğunuz bir şubede yaşanan ve tekrarı olmayan münakaşalar bu kapsama dahil edilmez.