Soru & Cevap

İş ortamında asılsız söylemlerle itibarınızın zedelenmesi ve sorunlu kişi olarak damgalanmanız, mobbing sürecinin en tehlikeli aşamalarından birini oluşturan ciddi bir psikolojik şiddet türüdür. Bu aşamada mağdurun davranışları kasıtlı olarak yanlış yorumlanır ve birey, çalışma arkadaşları ya da yönetim tarafından asılsız bir şekilde problemli ilan edilir. Kişiliğinize ve onurunuza yönelik yapılan bu tür saldırılar, mesleki kimliğinizi hedef alan bir kişilik saldırısı olarak hukuki sürecin merkezinde yer alabilir. Çalışanın iş yerindeki saygınlığının sistematik olarak zayıflatılması ve asılsız bahanelerle damgalama süreci içine sokulması, manevi tazminat taleplerine konu olabilecek ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Kişisel haklarınıza yönelik bu haksız müdahaleler karşısında yasal haklarınızı korumak amacıyla, yaşanan olayların zaman çizelgesinin ve varsa tanıkların tespit edilmesi hukuki açıdan büyük fayda sağlar.