Soru & Cevap
İş yerinde görünüşte herkese eşit davranıyorlar ama konulan bazı kurallar yüzünden hep belli bir grup mağdur oluyor, buna karşı bir hakkımız var mı?
İşvereninizin görünüşte tamamen tarafsız, herkes için geçerli ve adil duran kurallar koymasına rağmen bu kuralların pratikte yalnızca belirli bir inancı, cinsiyeti veya özelliği taşıyan işçileri haksız yere dezavantajlı konuma düşürmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Bu durum hukuk biliminde dolaylı ayrımcılık olarak tanımlanmaktadır ve kanunlarımızca gözle görülür doğrudan ayrımcılık gibi kesin bir şekilde yasak kapsamına alınmıştır. Örneğin, işin zorunlu doğası gerektirmediği halde getirilen katı bir kılık kıyafet kuralının veya çalışma saati düzenlemesinin sadece belli bir grubu iş imkanlarından sürekli mahrum bırakması bu ihlalin sınırlarına girebilecektir. Bu tarz sinsi eşitsizlik yaratan uygulamaların varlığı halinde işverenin eşit davranma borcu ihlal edilmiş sayılabileceğinden, yargı yollarına başvurarak haksız uygulamanın durdurulmasını, yoksun bırakıldığınız maddi haklarınızı ve şartları oluşmuşsa tazminat taleplerinizi ileri sürebilme imkanınız yasal olarak ortaya çıkabilecektir.