Soru & Cevap
Başvurmak istediğim iş ilanında işin gereği olmamasına rağmen en az 1.85 boy şartı aranıyor, bu bir haksızlık değil mi?
Bir iş ilanında işin niteliği gereği zorunlu olmadığı halde, görünüşte tarafsız gibi duran ancak sonuçları itibarıyla belirli bir cinsiyeti dışlayan şartların aranması hukuka aykırı bir uygulama olarak değerlendirilebilir. Kadınların genel fiziksel özellikleri dikkate alındığında, gereksiz yere yüksek boy sınırı getirilmesi, kadın adayların o işe girmesini zorlaştırdığı için dolaylı ayrımcılık kapsamında ele alınabilecek bir eylemdir. Kanunlarımız, iş sözleşmesinin yapılmasında biyolojik veya işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler bulunmadıkça cinsiyet nedeniyle dolaylı ya da doğrudan farklı işlem yapılmasını yasaklamaktadır. Bu tür haksız şartlar içeren ilanlar, işverenin istihdam sürecinde fırsat eşitliğini bozduğuna dair güçlü bir gösterge kabul edilerek hukuki incelemeye tabi tutulabilir.