Soru & Cevap
Toplu sözleşmemizde disiplin kurulu kararı şartı var ama patron bu kurulu toplamadan beni kovdu, fesih geçerli mi?
Sözleşmenizde açıkça disiplin kurulu kararı şartı bulunmasına rağmen işverenin bu usulü atlayarak doğrudan fesih işlemi yapması, yargılamada feshin geçersizliği iddialarını güçlendirecek çok önemli bir ihlaldir. Çalıştığınız işyerinde yürürlükte olan bir sözleşme veya iç yönetmelikte, işten çıkarmaların mutlak surette bir disiplin kurulu değerlendirmesine dayandırılması gerektiği kurala bağlanmışsa, yetkililer bu prosedüre uymak zorundadır. İşverenin bu tür kısıtlayıcı sözleşme kurallarını es geçerek kendi inisiyatifiyle fesih yoluna gitmesi, isnat edilen olayın içeriğinde haklı bir neden bulunsa dahi feshin usulden sakatlanmasına yol açabilecek çok ciddi bir eksikliktir. İş hukukunun genel anlayışı, tarafların oluşturduğu sözleşme özerkliğine ve belirlenen aşamalara kesinlikle sadık kalınması gerektiği yönündedir. Kurul mekanizmasının kasıtlı olarak atlanması, ileride açılabilecek işe iade davası sürecinde işçi tarafı lehine değerlendirilebilecek ve feshin haksızlığını destekleyecek kuvvetli bir emare taşıyabilir.