Soru & Cevap

Görünüşte herkes için eşit ve tarafsız gibi duran bir iş başvuru şartının, işin niteliği fiilen gerektirmediği halde özellikle engelli bireyleri dezavantajlı konuma düşürmesi hukuken dolaylı ayrımcılık olarak değerlendirilmeye oldukça elverişli bir uygulamadır. Sadece ofis içinde ve masa başında yürütülecek bir görev için, işin ifasıyla hiçbir makul bağlantısı bulunmayan sürücü belgesi şartının ilana konulması, sizin gibi fiziksel engelli adayların başvuru sürecinden peşinen dışlanmasına yol açıcı ağır bir etki yaratmaktadır. İşverenlerin, işe alım aşamasında işin gerektirdiği vasıfların üzerinde ve istihdamı zorlaştırıcı koşullar öne sürmesi mevzuatımızca açıkça yasaklanmıştır. Bu tür özünde dışlayıcı metinler taşıyan ilanlar, engellilerin çalışma hakkının ihlali bağlamında hukuki bir yaptırıma esas oluşturabilecek kuvvetli bir ispat aracı olarak kabul edilebilir. İşverenliğin bu haksız ön eleme kriterine karşı, fırsat eşitliğinin zedelendiği gerekçesiyle ayrımcılık tazminatı talepli yargı yollarına başvurmayı düşünmeniz hukuken mümkündür.