Soru & Cevap

İş yerinde başarılarınızın çalışma arkadaşlarınız tarafından kasıtlı olarak küçümsenmesi ve engellenmeye çalışılması, hukuki literatürde psikolojik taciz veya mobbing iddialarına temel oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Kaynaklara göre, yengeç sepeti sendromu olarak da bilinen bu durum, bir gruptaki bireylerin kendilerinden daha üstün performans sergileyenleri aşağı çekmek için uğraştığı davranışsal bir olgudur. İş ortamında çalışanların sürekli birbirlerini eleştirmesi, mutlu zamanlarda bile başarıyı değersizleştirmeye çalışması ve sizin gelişiminizi engellemek için sistemli bir şekilde hareket etmesi, işçi-işveren ilişkilerinde sağlıklı çalışma ortamını bozan eylemlerdir. Bu tür eylemlerin süreklilik arz etmesi, niyetin kötü olması ve kişinin iş yerinden dışlanmasını amaçlaması durumunda, mağduriyetinizin boyutuna göre hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durum ortaya çıkabilir.