Soru & Cevap

Yeni işe giren çalışanların, kıdemli çalışanlar tarafından kontrol edilmesi, test edilmesi veya dışlanması çalışma yaşamının bazı kültürel gelenekleri gibi görünse de, bu durumun yoğun ve uzun süreli olması hukuken yeni gelen zorbalığı olarak tanımlanmaktadır. Yüzyıllardır askerlik veya denizcilik gibi topluluklarda rastlanan bu ayin benzeri test süreçleri, kişinin kuruma uyum sağlama aşamasında karşılaştığı eziyet verici davranışlar silsilesi haline geldiğinde normal bir iş yeri pratiği olmaktan çıkar. Siz kuruma yeni katıldığınız için gücünüzün sınırlı olması, bu asimetrik eylemleri doğrudan bir duygusal taciz sürecine çevirebilir,. Eski çalışanların bu baskıcı tavrı, sizin motivasyonunuzu kırmaya, iş yeri tatmininizi yok etmeye yönelik bir yıldırma eylemi olarak değerlendirilebilecek emareler barındırmaktadır.