Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların hukuki bağlamda psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süre sistematik biçimde devam etmesi gerekmektedir. Araştırmacılar ve uzmanlar tarafından kabul gören genel yaklaşıma göre, bir davranışın yıldırma amacı taşıdığının kabul edilebilmesi için en az altı aydır devam eden ve en az haftada bir kez tekrarlayan nitelikte olması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak görülmektedir. Bir veya birden fazla kişi tarafından gerçekleştirilen bu kötü niyetli ve kasıtlı tutumlar, mağdurun kişilik değerlerine, mesleki durumuna veya sağlığına zarar vermeyi amaçlamaktadır. Dolayısıyla, anlık veya tek seferlik yaşanan tartışmalar doğrudan bu kapsama girmemekle birlikte, sizin rızanız dışında süreklilik arz eden pasifize etme veya işten uzaklaştırma çabaları hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır.