Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız kötü davranışların mobbing olarak kabul edilebilmesi için eylemlerin sürekli, sistematik ve kasıtlı bir şekilde devam etmesi gerekmektedir. Literatürdeki uzman görüşlerine göre, bir eylemin işyerinde psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilmesi için genellikle en az altı ay boyunca ve sık sık tekrarlanması gerektiği ifade edilmektedir. Sadece bir defaya mahsus yaşanan tartışmalar, iş sürtüşmeleri veya işten kaynaklı anlık gerginlikler bu kapsama girmemektedir. Sizi işten uzaklaştırmak veya pasifize etmek amacıyla bilinçli olarak yürütülen bu sürecin, iddialarınızı güçlendirmek adına hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilmesi için süreklilik unsuru ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare konumundadır. Bu nedenle yaşadığınız sürecin uzunluğunu ve maruz kaldığınız tutumların sıklığını kayıt altına almanız oldukça faydalı olacaktır.