Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız bu dışlayıcı ve onur kırıcı davranışların hukuken psikolojik şiddet olarak değerlendirilebilmesi için genellikle en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez gibi sistematik bir şekilde tekrarlanması beklenmektedir. Bir kerelik veya nadiren yaşanan olumsuz iletişimler tek başına yeterli görülmemekte, kasten ve sürekli bir şekilde mağduru köşeye sıkıştırma amacı güdülmesi aranmaktadır. Bu tür sistematik eylemler, işveren veya diğer çalışanlar tarafından mağdurun sosyal çevreden dışlanması ve mesleki itibarının zedelenmesi amacıyla yapıldığında yasal bir incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir emare teşkil edebilir. Dolayısıyla, yaşadığınız bu durumun süreklilik arz etmesi, hukuki süreçlerde iddianızı güçlendirecek temel bir unsurdur.