Soru & Cevap

Amirlerinizin size karşı iş yerinde kasıtlı olarak güçlük çıkarması, sistematik olarak düşmanlık beslemesi ve eziyet etmesi durumlarının tutarlılık arz etmesi ve kuvvetli emarelerin bulunması halinde bu tutumlar mobbing sayılmaktadır. Yargıtay ve Avrupa normlarının da altını çizdiği üzere çalışanların iş ortamında eziyete uğraması veya istifaya zorlanmak amacıyla mesleğiyle çelişen görevlere verilmesi gibi eylemler mobbingin temel unsurlarını oluşturur. Mahkemeler önünde bu durumu kanıtlayabilmek için maruz kaldığınız eylemlerin sadece bir kez değil sürekli bir şekilde yapıldığını ortaya koyan tanık beyanları gibi deliller sunmanız büyük önem taşır. İşçinin anlattığı olayların birbiriyle tutarlı olması ve kişilik hakları ile sağlığının ağır bir saldırıya uğradığını gösteren belirtilerin bulunması, mobbing olgusunun varlığının tartışmasız olarak kabul edilmesini sağlar. Tüm bu uygulamalar neticesinde uğradığınız zararları gerekçe göstererek haklı fesih yoluna gidebilirsiniz.