Soru & Cevap

İşverenin yıl içinde size vermiş olduğu mazeret izinlerini veya diğer ücretli, ücretsiz ve hastalık izinlerini yıllık ücretli izninizden düşmesi ilgili kanun hükümlerine göre hukuka aykırı kabul edilmektedir. Mazeret izni ile yıllık izin birbirinden tamamen farklı kavramlardır ve bu nedenle birbirleri yerine sayılamazlar. İşvereniniz yıllık izin hakkınızı kullandırırken yasadaki istisnalar haricinde bu süreleri bölemeyeceği gibi, daha önceden kullandığınız kısa süreli mazeret izinlerini de bu sürenin içinden mahsup edemez. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda işçinin puantaj kayıtlarını ve imzalı ücret bordrolarını detaylı bir şekilde inceleyerek izinlerin kanuna uygun kullandırılıp kullandırılmadığını tespit etmektedir. Eğer işvereniniz puantaj kayıtlarında sizi izinli gösteriyor ancak mazeret izinlerinizi bu kapsama dahil ediyorsa, bu durum hatalı bir değerlendirme olarak kabul edilir. Bu tür bir uyuşmazlıkta izin ücreti alacağınızın eksiksiz olarak hesaplanıp tarafınıza ödenmesi gerekecektir.