Soru & Cevap

Kısa çalışma ödeneği alabilmeniz için kanunda öngörülen belirli sigortalılık ve prim ödeme şartlarını eksiksiz olarak yerine getirmiş olmanız gerekmektedir. Bu kapsamda, kısa çalışmanın başlama tarihinden önceki son yüz yirmi gün boyunca hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmanız aranmaktadır. Bununla birlikte, son üç yıl içinde en az dört yüz elli gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız da zorunlu bir kriterdir. Bu koşulları sağlamadığınız takdirde, iş yerinizde kısa çalışma uygulansa bile maalesef bu ödenekten faydalanmanız mümkün olmamaktadır. Ancak daha önceden hak ettiğiniz ve henüz kullanmadığınız bir işsizlik ödeneğiniz bulunuyorsa, bu hak sahipliğiniz üzerinden de kısa çalışma süresini aşmamak kaydıyla ödenek alabilmeniz ihtimal dahilindedir. Bu süreçte hizmet akdi şartlarının titizlikle incelenmesi büyük önem taşımaktadır.