Soru & Cevap
Patron fabrikadaki çalıştığım bölümü kapattı ama diğer bölümler çalışmaya devam ediyor, beni direkt işten çıkarabilir mi?
İşverenin fabrikanın yalnızca bir bölümünü kapatması durumunda sizi doğrudan işten çıkarması her zaman hukuka uygun kabul edilmeyebilir. Hukuk sistemimizde uygulanan feshin son çare olması ilkesi gereğince, işverenin işletmesel karar alarak bir bölümü kapattığında öncelikle size diğer bölümlerde veya varsa işletmeye bağlı başka bir işyerinde uygun bir iş önermesi beklenmektedir. İşverenin işyerindeki işleyişi sürdürürken aynı sayıda işçiye ihtiyacı devam ediyorsa, bu şartlar altında geçerli bir nedene dayalı fesih hakkının henüz doğmadığı değerlendirilebilir. Eğer size hukuka uygun şekilde önerilen yeni görev değişikliğini kabul etmezseniz, ancak o zaman bu durum yasal bildirim süresi kullandırılarak iş sözleşmesinin sonlandırılması için bir gerekçe oluşturabilir. Bu tür uyuşmazlıklarda feshin kaçınılmaz olup olmadığı ve alınan işletmesel kararın dürüstlük kuralına uygun bir şekilde tatbik edilip edilmediği yargısal bir incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir husustur.