Soru & Cevap
İş yerimde sürekli huzursuz ediliyorum, yöneticimin her davranışı mobbing sayılır mı, bunun bir süresi var mıdır?
İş yerinizde karşılaştığınız her olumsuz davranış veya anlık tartışma doğrudan psikolojik şiddet olarak değerlendirilemez. Bir eylemin hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir yıldırma politikası sayılabilmesi için söz konusu kötü niyetli davranışların kasıtlı ve sistemli bir şekilde yapılması gerekmektedir. Literatürde kabul gören yaklaşımlara göre, bu olumsuz tutumların haftada en az bir kez tekrarlanması ve en az altı aylık bir süre boyunca devam etmesi, bu sürecin bir duygu tacizi olarak nitelendirilmesinde önemli bir kriterdir. Anlık öfke patlamaları, kısa süreli tartışmalar veya işin doğası gereği mecburi görev değişiklikleri bu kapsama girmemektedir. Bu nedenle, size yöneltilen davranışların sürekliliğini ve kasıt unsurunu gözlemlemeniz, ileride yaşanabilecek bir uyuşmazlıkta ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olacaktır.