Soru & Cevap
İşyerimde ufak bir tartışmayla başlayan sorunlar büyüdü ve yönetim de bana karşı cephe alıp sürekli hatalarımı arar oldu. Bu durum hukuki bir sürecin parçası olabilir mi?
İşyerinde yaşadığınız bu süreç, mobbing dinamiklerinin harekete geçtiğini ve yönetimin de katılımıyla durumun sistematik bir psikolojik şiddet evresine dönüştüğünü gösteren bir süreç olarak değerlendirilebilir. Mobbing genellikle basit bir anlaşmazlık veya çatışma ile başlar ve başlangıçta mağdur herhangi bir fizyolojik veya psikolojik rahatsızlık hissetmeyebilir. Ancak sonrasında, çalışma arkadaşları ve yönetimin, bireyin işi ile ilgili temel nitelikleri yerine kişisel özellikleri ile ilgili hatalar bulmaya başlaması ve kişiyi damgalamaya yönelik hatalar üretmesi mobbingin üçüncü aşaması olan yönetimin katılımı evresini işaret eder. Yönetimin bu aşamada çalışma ortamının psikososyal durumunun kontrolü sorumluluğunu reddederek sürece dahil olması, iddialarınızın ispatında son derece önemli bir husustur. Bu tip düşmanca tavırların sistematikleşmesi ve yönetimin de buna destek vermesi iddialarınızı güçlendirebilecek niteliktedir.