Soru & Cevap

İş yerinde yöneticileriniz tarafından size yönelik sistematik, kasıtlı ve sürekli bir biçimde uygulanan dışlama, aşağılama ve asılsız soruşturmalar açma gibi eylemler sonucunda idareden manevi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler, personelin iletişiminin koparılması, haksız yere odasının değiştirilmesi ve sürekli olarak asılsız ithamlarla soruşturma geçirmesi gibi durumları kişilik haklarına saldırı ve yıldırma politikası olarak değerlendirmektedir. İdareler, hizmetin yürütülmesi sırasında çalışanlarını korumak ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olduklarından, bu yükümlülüğün ihlali idare açısından bir hizmet kusuru oluşturur. Yaşadığınız ağır üzüntü ve yıpranma karşısında hükmedilecek manevi tazminat miktarının sizin için bir zenginleşme aracı olmaması, ancak aynı zamanda idarenin kusurunun ağırlığını yansıtacak ve benzeri mobbing eylemlerinin bir daha yaşanmasını engelleyecek ölçüde caydırıcı olması gerekmektedir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu ağır eziyetler neticesinde duyduğunuz elem ve ızdırabın kısmen de olsa hafifletilmesi amacıyla mahkemeler, somut olayın vahametine uygun düşecek tatmin edici bir tutara hükmedilmesine karar vermektedir.