Soru & Cevap
Yaşadığım zorbalığı şirket yönetimine ve insan kaynaklarına defalarca bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmadı, şirketin sorumluluğu yok mu?
İşverenin veya insan kaynakları departmanının, çalışanların maruz kaldığı zorbalık bildirimlerine kayıtsız kalması ve durdurmaya yönelik gerekli önlemleri almaması, şirketin hukuki sorumluluğunu doğurabilecek ciddi bir ihmal olarak değerlendirilmektedir. İşletmeler, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamakla, psikolojik tacize karşı sıfır tolerans politikası yürütmekle ve mağdurlara şeffaf destek mekanizmaları sunmakla yasal olarak yükümlüdür. Şirketin sağladığı kurumsal ve örgütsel destek, mağdurun yaşadığı stresi, kaygıyı ve tükenmişliği azaltmada en temel koruyucu kalkanlardan biridir. Yönetim kademesinin şikayetleri sistemli olarak görmezden gelmesi veya bu toksik kültürü örtbas etmesi, mağdurun psikolojik direncini tamamen kırmaya yol açtığı için şirketin tazminat yükümlülüğünü ve kusur oranını artırabilecek bir unsurdur.